在科研人员的职称评审过程中，论文查重率是一个重要的指标。高查重率可能暗示着论文存在抄袭或剽窃行为，影响科研人员的职称评定结果。降低论文查重率是科研人员必须重视的问题。本文将从几个方面探讨如何降低职称论文查重率。
1.
规范引用与文献管理
规范引用是降低论文查重率的重要手段之一。科研人员在撰写论文时应遵循学术规范，准确地引用他人的研究成果，并且注明出处。科研人员还应当注意良好的文献管理，及时记录和整理引用的文献信息，避免因引用不规范而导致的高查重率问题。
例如，可以使用文献管理软件，如EndNote、NoteExpress等，帮助科研人员管理和引用文献，提高引用的准确性和规范性。
2.
注重论文原创性
论文的原创性是降低查重率的关键。科研人员在进行论文撰写时，应尽量避免直接复制他人的文字和思想，而是要通过深入研究和分析，形成自己的见解和观点。只有在论文内容具有独创性和原创性的情况下，才能有效降低查重率。
为了确保论文的原创性，科研人员可以采取多种措施，如广泛阅读文献、深入调研研究对象、开展创新性实验等。
3.
审慎使用公开数据和共享资源
在论文撰写过程中，科研人员常常需要使用公开数据和共享资源。过度依赖公开数据和共享资源可能会导致高查重率问题。在使用公开数据和共享资源时，科研人员应审慎选择，并且在论文中注明数据来源和使用方式，以避免因此导致的查重率升高。
降低职称论文查重率是科研人员在学术研究中必须面对的问题。通过规范引用与文献管理、注重论文原创性以及审慎使用公开数据和共享资源等多种措施，可以有效降低论文查重率，提升论文的学术质量，从而更好地支持科研人员的职称评定。