由于中国具有独特的评估体系，因此大多数公共机构，行政机关，大型企业员工，甚至大学生都需要发表论文并参与对职称的评估。鉴于国内学术期刊数量有限且需求巨大，迫切需要论文的朋友一直困扰着论文发表的难题。最近，许多学生在问“如何发表人力资源论文”。本文将讨论“如何有效地发表论文”。“
一、如何发表人力资源论文
目前，论文提交和发表的渠道大致分为三种。以下是这三种发布渠道的优缺点的详细列表，供您参考：
3，自我贡献：
优点：第一作者；自己掌握过程的进展
困难：等待时间长，提交失败容易
一般过程是：收取稿件-发送审稿费-初步审稿-最终审稿-外部审稿-付费页面费用-发布。
这适合那些不急着出版并希望节省经济成本的人。但是还有更多的问题。首先是杂志，特别是核心杂志的反应迟钝或没有反应；第二是严重削减。
2，跟着老师写论文：
优势：高级期刊；指南;能力的快速提高；
困难：时间跨度长，工作量大
在校学生通常很难自行成功发表论文。跟随老师做主题，写论文和发表论文是最合适的渠道。
3，代理公司：
优点：进度快，省时省力
难度：易于发布到垃圾日记；成本高
根据当前的行业市场，学术期刊约70％的经营权已由代理公司承包。与自行提交的稿件相比，通过审核的稿件的接受时间至少快30％至50％。
二、如何有效发表人力资源论文
1，明确职称评估时间
在撰写和发表论文之前，您必须了解评估专业职称的时间并及早进行准备，因为一般论文的发表时间约为6个月，最长的时间为一年甚至两年。对专业职称的评估有一些要求。必须通过数据库检索它。论文发表后，两个月内只能包含几个数据库。因此，仍有两个月的收集时间需要考虑。有鉴于此，我们提醒您发布标题文件，您必须首先弄清标题评估时间并尽早准备。通常情况下，提前一年做好准备是合理的。
2，仔细选择期刊和杂志
由于地区和单位的不同，对专业职称的评估要求也不同，因此无法一概而论地评估哪种专业职称以及需要出版哪些期刊。我们提醒作者，在撰写论文之前，您必须阐明本单元对专业职称评估的纯文本要求。只有选择期刊，您才能成为目标。
三，如何识别非法期刊。
提到许多出版失败的案例，其中许多是由于作者的期刊未能选择正确的原因，即以非法期刊发表，从而阻止了该部门的录取。区分非法期刊的方法如下：
1，没有发行编号的出版物。这是一个易于区分的非法出版物。它既没有国际或国内序列号，也没有内部许可证号。
2。，具有伪造号码的出版物。例如《中国人力资源学》，其序列号是CN98-1813/G，这种序列号是随意制造的，根本不存在。
3，欺诈性使用发行编号的出版物。为了欺骗读者和作者，一些非法出版物欺诈地使用了其他出版物的序列号。仅凭序列号的真实性就很难区分出版物的真实性，因此必须进行查询。
4，使用外国期刊号的非法出版物。一些非法期刊只有国际序号或带有NR或HK（香港序号），在国外注册，但在中国发行，印刷和发行。
5，完全采用其他出版物名称和序列号的出版物。这种类型的非法出版物就像“无牌汽车”。封面样式，出版物名称，序列号和其他信息与复制的合法出版物完全相同。他们具有欺骗性，很难区分。
6，使用过时的日记帐号。法律期刊更改标题后，原国内统一出版物编号将失效并停止使用。因此，一些非法期刊的出版号已经用完了。
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